Ergebnis und Absagegrund richtig auf dem RAV-Formular eintragen
Für jede Bewerbung verlangt das Formular 716.007 das Ergebnis und bei einer Absage den Grund. Sauber festgehalten zeigen sie, wie ernsthaft Sie suchen, und helfen Ihrer Personalberatung, Sie gezielt zu unterstützen.
Die vier Ergebnisse
- Noch offen: Sie haben noch keine Antwort. Das ist das normale Ergebnis einer neuen Bewerbung.
- Vorstellungsgespräch: Sie sind zu einem Gespräch eingeladen (oder hatten es) und warten auf den Entscheid.
- Anstellung: Der Arbeitgeber stellt Sie ein. Informieren Sie sofort Ihr RAV: Ihre Situation ändert sich.
- Absage: Die Bewerbung wurde abgelehnt. Geben Sie den Grund an.
Vor dem Einreichen aktualisieren
Auf eine Bewerbung vom Monatsanfang gibt es Ende Monat oft schon eine Antwort. Gehen Sie vor dem Einreichen die Zeilen «noch offen» durch und aktualisieren Sie, was sich geändert hat. Kommt eine Antwort nach dem Einreichen, braucht es kein neues Formular: Sie können sie im nächsten RAV-Gespräch erwähnen.
Welchen Absagegrund angeben
Übernehmen Sie in wenigen Worten den Grund, den der Arbeitgeber nennt. Die häufigsten Gründe:
- Profil passt nicht
- Stelle bereits besetzt
- Zu wenig Erfahrung
- Interne Besetzung
- Sprachkenntnisse ungenügend
- Keine Antwort (nach angemessener Zeit)
Nennt der Arbeitgeber nichts Genaues, genügt «Profil passt nicht». Haben Sie nie eine Antwort erhalten, lassen Sie die Bewerbung zuerst offen und notieren Sie «keine Antwort», wenn kaum noch mit einer zu rechnen ist.
Beispiele für gut ausgefüllte Zeilen
- 03.10 · Treuhand Beispiel AG, Bahnhofstrasse 12, 8001 Zürich / Frau Anna Keller, 044 555 12 34 · Buchhalterin · Vollzeit · schriftlich · Absage, Grund: Stelle bereits besetzt.
- 09.10 · Bäckerei am See GmbH, Seestrasse 4, 6300 Zug / Personalabteilung, jobs@beispiel.ch · Verkäuferin · Teilzeit 60 % · persönlich · Vorstellungsgespräch.
- 21.10 · Muster AG, Marktgasse 1, 3011 Bern / Herr Peter Muster · Kaufmännischer Angestellter · Vollzeit · Zuweisung RAV angekreuzt · schriftlich · noch offen.
Warum das nützlich ist
Absagegründe zeigen oft ein Muster: eine Sprache, die verbessert werden sollte, Erfahrung, die besser zur Geltung kommen muss, oder Stellen, die zu weit von Ihrem Profil entfernt sind. Ihre Personalberatung kann Ihnen dann eine passende Massnahme vorschlagen, etwa einen Kurs oder ein Bewerbungstraining.
Nach einer Absage um eine Rückmeldung zu bitten, ist durchaus üblich. Eine genaue Antwort gibt Ihnen einen brauchbaren Absagegrund und manchmal einen Hinweis für die nächste Stelle.