Lavoro adeguato: quale impiego bisogna accettare?

Durante la disoccupazione deve accettare ogni lavoro adeguato. Ma non ogni impiego è adeguato: la legge pone limiti, per esempio sul salario, sul tragitto o sulla salute. Ecco cosa sapere prima di dire sì o no.

La regola

Di regola deve accettare immediatamente ogni lavoro adeguato (LADI, art. 16 cpv. 1 e art. 17 cpv. 3). Vale per i posti che l’URC le assegna come per le offerte di un datore di lavoro. L’impiego può essere anche al di fuori della sua professione precedente.

Che cosa non è adeguato

Secondo la legge (LADI, art. 16 cpv. 2), non è in particolare adeguato un lavoro che:

• non rispetta le condizioni d’uso professionali e locali, in particolare i contratti collettivi o normali di lavoro;
• non tiene ragionevolmente conto delle sue capacità o dell’attività svolta in precedenza (questa eccezione non vale prima dei 30 anni);
• non è adatto alla sua età, alla sua situazione personale o al suo stato di salute;
• compromette notevolmente il ritorno nella sua professione, se questo è realistico entro breve;
• si svolge in un’azienda toccata da un conflitto collettivo di lavoro;
• richiede più di due ore di tragitto per l’andata e più di due ore per il ritorno, senza possibilità di alloggio sul posto;
• esige una disponibilità costante su chiamata oltre il tempo di lavoro garantito;
• paga meno del 70 % del suo guadagno assicurato, salvo se riceve indennità compensative (guadagno intermedio).

Quanto costa un rifiuto

Rifiutare un impiego adeguato senza un motivo valido è una colpa grave: la sospensione del diritto all’indennità va da 31 a 60 giorni (OADI, art. 45). Questi giorni sono dedotti dal numero massimo di indennità (LADI, art. 30 cpv. 3), e le sospensioni ripetute durano di più.

Secondo la giurisprudenza, un comportamento che fa fallire l’assunzione, per esempio una candidatura volutamente trascurata o un colloquio in cui si scoraggia il datore di lavoro, può essere trattato come un rifiuto.

Se pensa che un posto non sia adeguato

• Ne parli con il suo consulente URC prima di rifiutare, e spieghi perché.
• Se possibile si basi su un documento: certificato medico, orari dei trasporti, salario proposto.
• Tenga una traccia scritta dello scambio.
• Se una decisione di sospensione le sembra ingiusta, può fare opposizione entro il termine indicato nella decisione.

Per un posto assegnato dall’URC, si candidi sempre e curi il dossier, poi annoti la riga con la casella «Assegnazione dell’URC» crociata nel modulo del mese.